השעייה מעבודה ומעמדם של נהלים שאומצו על ידי נציגות עובדים

השעייה מעבודה ומעמדם של נהלים שאומצו על ידי נציגות עובדים

בע"ע 441/06 (ע"ע 438/06) מקס גלפנד נ' חברת החשמל לישראל בע"מ נדונה השאלה הבאה: מה תוקפם ומעמדם של נהלים אשר נכתבו על ידי המעסיק מחוץ לחוקת העבודה (=הסדר קיבוצי), אך אומצו בדרך של התנהגות על ידי נציגות העובדים. בנוסף, האם יכולים נהלים שאומצו על ידי הצדדים ליחסי העבודה לשמש כמקור להשעיית עובד ממקום עבודתו.

בית הדין הארצי פסק כי, משנציגות העובדים השתתפה בהליכי המשמעת על פי הנהלים, יש לראות בהשתתפותה משום אימוץ הנהלים כהסדר קיבוצי דו צדדי בין חברת החשמל לבין נציגות העובדים, גם אם אימוץ הנהלים לא נעשה במסגרת חוקת העבודה.

בית הדין הארצי לעבודה המשיך ופסק כי משהסכם אישי יכול להוות מקור חוקי להשעייה, קל וחומר שהסדר קיבוצי דו צדדי יכול להוות מקור חוקי להשעיית העובד. לפיכך, משנקבע בנוהל שאומץ כהסדר קיבוצי דו צדדי [המעסיק ונציגות העובדים פעלו על פיו] כי אחד העונשים שניתן להטיל על עובד הוא השעייה מן העבודה, ניתן להשעות עובד על פי נוהל זה שכן הוא משמש כמקור משפטי מחייב.

משרדנו ייצג את המערער [העובד].